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1 Los contratos para obra y servicio determinado basados en lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción vigente antes de la entrada en vigor del apartado tres del artículo primero, celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, así como los contratos fijos de obra suscritos en virtud de lo Jornadade trabajo. Estas cuestiones se regulan en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. También se recogen en la Guía Laboral: Duración fijada en convenio colectivo: Máxima de 40 horas de trabajo efectivo (media semanal en un año). Descanso entre jornada y jornada: 12 horas. Máximo de horas de trabajo ordinario al día: 9 horas. Enlos supuestos de reducción de jornadas por motivos familiares regulados en el último párrafo del artículo 37.4, así como en sus apartados 5, 6 y 8 del Estatuto de los Trabajadores, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores será el que hubiera correspondido al apruebael texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ministerio de Empleo y Seguridad Social «BOE» núm. 255, de 24 de octubre de 2015 Referencia: BOE-A-2015-11430 ÍNDICE Trabajo de los menores. .. Lashoras que destinan los trabajadores para ducharse y cambiarse de vestimenta ha sido un tema debatido desde hace muchos años atrás.. En diversos rubros y funciones se contempla el uso de cierta indumentaria para poder desempeñarse.Estas acción en su momento fue analizada profundamente, ya que no se tenía certeza si era parte o no de Historiadel Estatuto de los Trabajadores. Como todas las leyes importantes, el Estatuto de los Trabajadores tiene su historia. Veamos un poco sobre su creación y evolución. Creación y primeras modificaciones. El Estatuto de los Trabajadores fue promulgado por primera vez en 1980, reemplazando el antiguo Fuero del Trabajo. Loscontratos para obra y servicio determinado basados en lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción vigente antes de la entrada en vigor del apartado tres del artículo primero, celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, así como los contratos fijos de obra suscritos en virtud de lo dispuesto en el artículo 24 del Senegocia según lo indicado en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores. Está dotado de eficacia general. El objetivo principal de un convenio colectivo estatutario es regular las condiciones de trabajo y proteger los derechos de los trabajadores dentro de un sector determinado, es decir, de la categoría profesional Causade extinción del contrato de trabajo. Estatuto de los trabajadores. Indemnización exenta IRPF. Días de salario por cada año de servicio. (Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria 11ª) 33: 24: SI: Despido objetivo desde 12-02-2012 (artículo 52 Estatuto de los Trabajadores excepto letra c) 20: 12: SI: Artículo19 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 19. Seguridad y salud en el trabajo. 1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y NEdr.

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